辞めることが正しいとき

・組織が腐っているとき
・自分が「ところ」を得ていないとき
・あるいは成果が認められないとき
には、辞めることが正しい選択である。
出世は大した問題ではない。

― P.F.ドラッカー『非営利組織の経営』

「ところ」とは、
Passion - 情熱を注げている感覚
Skill - 能力を発揮できている・伸ばせている感覚
Value - 価値を認めてもらっている感覚

・過去の経験を振り返って「ところを得ていた」状態を思い出し、
・その状態と今とを比較し、
・何を変えたら「ところを得ている」状態を作り出せるか？と問うてみる。

起-動線コンセプトノート
234. 「ところを得る」感覚 ― 辞めることが正しいとき　より

　上記文章を見て思うに、
　組織が腐っているから、「ところ」を得られない事も有るだろうし、
　組織が腐っているから、成果が認められないとも言える。

　諸悪の根源が「組織の腐食」であると仮定すると、　
　組織が腐る原因を取り除くことが出来れば良さそう

　
　原因が明るみに出ることで、組織の腐食を防げるし、
　既に腐っている組織の腐食スピードを抑えることも出来そうだ。
　（花壇の雑草を抜く行為とも言える。）

　腐食の原因は色々とあると思うんだけど、
　・人が人として働けない環境
　が、一番の原因だと思う。

　人がコマ扱いされる環境で、
　２ヶ所ほど仕事をしていますが*1、
　いづれも組織が腐りました。

　一緒に働いている人は全て
　笑って怒って食べて寝る人間だと思っていれば、
　組織は腐りにくいんじゃないかなぁって思う。難しいですが。
　※雑談が出来るか？というのがパラメーターの一つだと思う。

＜補足＞
　人間がコマ扱いされるというのは、
　まさに自己欺瞞の世界。
　（自分で自分の正当化をし、他人が１００％悪いと思いこむ世界）

　皆が自己欺瞞の「箱」に入っているような職場では、
　情熱も注げないだろうし、能力も発揮できないだろうし、
　価値も認められないのだと思う。

　最近の私の思考は全て
　「箱」に戻ってきてしまいますね（笑）

自分の小さな「箱」から脱出する方法

＜蛇足＞
　自分が辞めたいのを正当化したいためか、
　こんな文章を見つけては喜んでしまう（反省）

*1:１つは現在進行中（泣）