給料の決まり方

　給料ってどうやって決まっているのか？
　という議論がネットの一部地域で議論されていた。

　それをつらつらと読み、自分なりに咀嚼してみた。

　給与の根拠は
　-日本の平均生産性
　-需要と供給バランス
　-個々の生産性
　で決まっていると仮定できる気がする。

　補足すると、
　　工業製品の圧倒的な生産性
　　　＋発展途上国と日本のインフラや社会制度の差（過去の積み重ねが大きい）
　　各種業種間の賃金格差（需要がある産業の方が給料が高い）
　　個人の能力の差
　で、給料というものは決まるようだ。

　それぞれがどのくらいの割合か？というのが気になる所だが、
　典型的な日本企業である（年功序列で給料が決まっている）
　自分の会社で考えてみると、
　雰囲気的に６：３：１くらいかな？と思う。（適当だし、根拠なし）
　

　この仮定が正しいとすると、
　自分の給与に占める能力の割合って、
　わずか１０％にすぎない事になる。

　こんな事に気がついてしまうと、
　仕事を一生懸命やってもやらなくても、差は１０％という事になり、
　出来るだけ仕事をやらない方が、
　その人にとって幸せであるような気がしてきた。

　ダラダラ働き、社内営業に長けた方が相対的に楽じゃねーの？って話。
　実際にそんな人間はゴロゴロしている訳だが。　

　もちろん上記仮定が成立するのは、
　今の会社が自分が退職するまで存続し、
　自分が退職するまで居続けての話。

　自分の会社は、インフラ会社なので、
　たぶんつぶれないが、発展もない。
　要するに面白くもない会社な訳だ。　
　（仕事も会計なので、輪をかけて退屈。）

　そこでぬるま湯に浸かっていて一生を過ごすのも有りだけど、
　なんか社内営業に長けている人があまりに多く、
　そんな人に対する生理的嫌悪感はぬぐいきれない。
　※そして、今、自分自身がそんな人間になりはてているのに、
　　自己嫌悪を感じているのも事実。

　まぁ、ぬるま湯に浸かりすぎると、
　茹でたカエルになり、腐ったオヤジ一丁上がりな訳だ。

　で、ジョブチェンを考えるに至るんだけど、
　独立をするほど気概もやりたいことも無いし、
　どうせ変わるなら、多少なりとも給料は上がった方が愉快だと思う。

　で、自分の給料を増大させるには、どうしたらよいか？を考えた結果、
　給与の算定根拠である３要素を増やせば良いんじゃねーの？と思った。

　つまり、
　１．日本全体の平均生産性の増大
　２．需要が豊富（将来売上増の可能性大）な産業へのジョブチェン。　
　３．自分自身のスキルアップ
　という事になる。

　３をやることで、２への道に繋がり、１にたどり着くという結果。
　※そう簡単に１には波及しないけどね。

　なるほど、ちょっと自己啓発をやる納得感が増えた気がする。
　まずは、自分のスキルアップを考えましょう。
　※一番足りないのはプレゼンスキルだと考えているので、
　　当ブログを立ち上げて、プレゼンスキルの向上も図っている訳ですが。

　２は、おいおい考えるだな。　

　　
　あ、平均生産性の高い国に行くってのも有りだよね。
　英語力、無いけどな。（笑）