夕礼とメール締め
残業をしないためには、
・夕礼
・メール締め
が効果的との話。
「夕礼」は、朝礼の夕方版。
宴会の中締めと同様の効果が得られるので、
社員が帰りやすくなるとの事。
上司も仕事が把握できるし、
本当にやばい状況なら、みんなで協力しやすい体制にもなるので、
非常に効果的だと思った。
「メール締め」は、定時以降に来たメールの返信禁止。
急ぎの要件は早めにメールする必要が出てくるし、
また定時後にメールを受け取った場合の精神的負担感も減る。
これまた非常に効果的だと思う。
ただ、上記「メール締め」を実施するには、
会社全体で一斉にやる必要があるわけで、
・残業一掃をする空気感
が出来てないと、実施するのは難しそうな気がする。
ホワイトカラーの生産性を上げるには、
残業を減らすのが効果的だというのは、
トリンプなどが実証しているけど、
残業＝正義 という価値観がまかり通っている会社で、
残業＝悪 というパラダイムシフトを行うのは、
ものすごく労力がいると思う。
まずはチーム内で「夕礼」「メール締め」を実施するのが、
全社への普及の第一歩な気がするね。
